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招人啦!徐州又一批优质岗位来了,速戳→

2022-7-25 17:39:35 来源:无线徐州 评论:0

@正在找工作的小伙伴们

今天的“职”等你来栏目

小编汇总了一批最新招聘信息

千万不要错过哦!

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2022年徐州海关缉私分局

警务辅助人员招聘公告

因工作需要,根据《南京海关缉私局警务辅助人员管理办法(试行)》的规定,经研究,徐州海关缉私分局决定面向社会公开招聘缉私警务辅助人员(以下简称“缉私辅警”),现将有关事项公告如下:

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一、招聘计划

招聘缉私辅警5名,其中缉私勤务类4名、缉私文职类1名(具体岗位要求详见《2022年徐州海关缉私分局招聘警务辅助人员职位表》)。

二、身份及基本职责

身份为徐州海关缉私分局缉私辅警。在缉私警察的指挥和监督下,依法为缉私部门警务活动提供执法勤务、警务保障等辅助支持工作。

三、应聘条件

报名应聘人员须符合以下条件:

(一)拥护中国共产党的领导,具有良好的政治素质和政治修养;遵守国家宪法、法律法规,品行端正;

(二)具有国家教育行政部门认可的大学专科及以上学历;

(三)男性身高170CM以上,女性身高160CM以上;

(四)身心健康,体貌端正,脸颈及手足裸露部分无明显疤痕、胎记,无纹身,无残疾,无口吃,无严重传染性疾病和慢性病,具有履行职责的身体条件和工作能力;

(五)自愿从事缉私辅警工作,适应缉私辅警工作要求,职业品德良好,具有忠诚、奉献、吃苦耐劳精神;

(六)具备岗位所需的其他条件。

同等条件下,优先录用烈士配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和警察类或政法类院校毕业生,以及具有岗位所需专门资质或专门技能的人员。

有下列情形之一的,不得报考:

(一)全日制在读学生、现役军人、现职公务员和正式劳动合同签订前尚未合法解除其它劳动关系的;

(二)兼职其它工作或投资公司、企业等经商活动的;

(三)受过刑事处罚、治安管理处罚,或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

(四)有较为严重的个人不良信用记录的;

(五)因违纪违规被开除辞退解聘的;

(六)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的;

(七)本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

(八)曾因走私违规行为被处罚过的;

(九)其他不适宜从事缉私警务辅助工作的情形。

四、工资待遇

(一)单位缴纳“五险一金”,扣除“五险一金”个人缴纳部分后,月工资约为3500-3800元人民币(加班补贴、出差补助、考核奖等另计)。

(二)不提供住宿。

五、报名及资格审查

(一)报名时间:2022年7月26日—29日上午9:30-11:30,下午14:30-17:00(如遇疫情等不可抗因素影响,报名将推延,具体时间将另行通知);

(二)报名方式:本人现场报名;

(三)报名地点:徐州海关缉私分局办案中心一楼(徐州市云龙区淮海东路138号院内);

(四)报名所需材料:

1.报名表(一份,双面打印);

2.本人身份证明(身份证、户口本原件及复印件);

3.本人近期一寸彩色免冠照片两张;

4.学历证明(毕业证书、学位证书原件及复印件);

5.驾驶证等各类资质认证及证书(原件及复印件)。

资格审查由招聘领导小组组织进行。报名者提供的材料必须真实、准确,资格审查时发现弄虚作假的,一经查实立即取消报名或考试资格。资格审查贯穿整个招聘工作的始终及正式录用后,在任何一个环节发现不符合资格条件的,随时取消其应聘资格或解除合同。

六、考试程序

(一)准考证领取

初审资格合格后,请按通知要求至徐州海关缉私分局领取准考证。

(二)笔试

笔试开考最低比例为1:3,未达到开考比例的,则按规定核减招考计划,直至取消该职位。

1.笔试时间:具体时间、地点以准考证为准。

2.笔试内容:公共基础知识、公安基础知识、申论。

3.参加笔试人员须携带本人准考证和有效身份证明(身份证、临时身份证或派出所出具带有本人照片的户籍证明),按准考证上规定的时间、地点、考场参加笔试,缺少上述证件之一者,不得参加笔试。

4.笔试成绩于3个工作日后公布。

(三)体能测试

体能测试采取达标通过形式。根据应聘人员笔试成绩排名,按照计划招聘人数1:3的比例确定参加体能测试人员(体能测试人员名单、时间、地点等在公布笔试成绩时一并公布),体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

(四)面试

1.体能测试达标人员参加面试(面试人员名单、时间、地点在公布体能测试达标人员名单时一并公布);

2.应聘人员持准考证和有效身份证明,按规定的时间、地点参加面试。

(五)综合成绩确定

笔试、面试成绩满分均为100分,综合成绩中笔试和面试成绩各占50%,笔试、面试和综合成绩如出现小数,保留至小数点后两位。

(六)体检

1.根据应聘人员综合成绩排名,按照计划招聘人数1:1的比例确定参加体检人员(体检人员名单、时间、地点等在公布综合成绩时一并公布)。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供本人准考证和有效身份证明;

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准》执行;

3.体检费用由个人承担。

七、政审

体检合格者确定为政审人选,由徐州海关缉私分局负责对政审人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行全面考察,形成书面考察结论。

八、招聘及管理

经笔试、体能测试、面试、体检及政审合格的人员,确定为拟录用人员并进行公示(如有体检、政审不合格者,在报考同一职位的人员中,按总分从高分到低分进行一次性递补),公示期为3个工作日,接受社会监督,公示期满无异议后,办理应聘手续。

采用劳务派遣用工形式,实行合同制管理,由徐州市劳动保障代理服务有限公司依法与录用人员签订劳动合同。试用期为2个月。

九、纪律监督

招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生;工作人员和考生如有违反规定和弄虚作假的,一经查实,对工作人员给予相应的纪律处分,对考生取消应聘资格。

咨询电话:0516-68605982

监督电话:0516-68605977

十、注意事项

(一)在规定时间内,未按要求参加笔试、体能测试、面试、体检的,均视为自动放弃报名或录用资格。

(二)现场报名、考试、体检时请严格遵守徐州市疫情防控各项要求,全程佩戴医用口罩,查验健康码、行程码,不符合疫情常态化防控要求及无关人员不得入场。

本公告未尽事宜,由徐州海关缉私分局招聘警务辅助人员工作领导小组负责解释。

附件:1.徐州海关缉私分局招聘警务辅助人员职位表

2.徐州海关缉私分局招聘警务辅助人员报名表

徐州海关缉私分局

2022年7月19日

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徐州观音国际机场招聘21人
为满足徐州机场发展及安全生产保障需要,现面向社会招聘21名工作人员,具体公告如下:
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一、应聘基本要求
1.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度; 
2.具有良好的政治素质和道德品行,无违法违纪等不良记录;
3.热爱民航事业,具有较强服务意识;
4.具备岗位所需的专业、学历、学位要求,能按照招聘要求提供相关材料;
5.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质,无职业禁忌症、适应企业工作。
二、招聘程序
(一)报名
本次招聘采取网络报名方式,请应聘者将个人简历、学历证明、身份证等材料扫描件压缩成文件夹一并发送到xzgyjchr@126.com邮箱,压缩的文件夹及文件名为“应聘岗位+姓名”,例如“场务员+张XX”。
不接受与本场员工或员工配偶有直系亲属关系人员报名。
(二)资格审查
 根据招聘条件及职位要求,对报名人员进行资格初审,初审合格者准予参加综合考评。资格审查贯穿招聘工作全过程,应聘者对所提供本人信息材料的真实性、准确性负责。凡报名时提供虚假材料的,伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试和体检中作弊,一经查实,即时取消应聘资格。
(三)综合考评
 主要通过面试、素质能力测试等程序,考察应聘者与应聘岗位相关的综合素质和专业素养。
(四)政审
机场对通过综合考评人员进行背景审查,了解个人现实表现等有关情况,须配合填报《航空从业人员背景调查表》等材料。
(五)入职体检
组织拟录用人员在规定时间内到指定医疗机构参加健康体检,体检费用由个人承担。
三、其他事项
1.面试及素质能力测试的时间、地点,将通过电话方式进行通知,请报名人员合理安排时间并保持手机畅通。
2.在招聘面试期间,请应聘人员自觉遵守有关规定,否则视为自动弃权。
3.简历投递截止日期为2022年7月29日
4.联系电话:0516-83068199,电子邮件:xzgyjchr@126.com。
5.本招聘简章解释权归徐州观音国际机场有限责任公司所有。
徐州丰县公安局
2022年驻村(社区)辅警招聘公告
根据工作需要,丰县公安局面向社会公开补充招聘驻村(社区)辅警263名,用于社区基础工作、网格化社会治理等相关工作(本招聘延续第一次公开招聘相关要求,并作部分调整),现将有关事项公告如下:


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一、资格条件

(一)政治可靠、爱岗敬业、遵纪守法、品行端正,自愿从事社区巡逻走访、信息统计、隐患排查、矛盾调解等工作,具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神,服从组织;
(二)年龄18周岁及以上、40周岁及以下(即1981年8月1日至2004年7月31日之间出生),限男性;
(三)限丰县户籍,高中及以上学历,退伍军人或国家二级运动员及以上称号的不限学历;符合《丰县公安局2022年公开补充招聘驻村(社区)辅警岗位简介表》(附件)相关资格要求;
(四)身心健康,体貌端正,非特体,面部无明显缺陷,无口吃,无重听,无色觉异常(含色盲色弱),无残疾,无纹身,无重度平跖足,肤表无异常,身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素斑,无传染性疾病,无肢体功能障碍,具有较好的心理素质和工作能力,无精神病史及其他不适宜工作的抑郁情绪,无其他影响工作的慢性疾病;
(五)2022年度退役军人,可由他人代报名,若招录及递补环节结束后岗位出现缺额,未按时参加考试者可保留其报名资格,另行单独组织考试,补录缺额岗位,若招录及递补结束后岗位无缺额,则不再递补录用。
(六)有下列情形之一的,不得报考:
有违法行为,被公安机关处理的、正在接受纪律审查或尚未解除纪律处分的;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;曾有刑事犯罪、治安犯罪或有过刑事处理、行政处罚等受处分记录的;曾被辞退或者开除公职的;曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;被吊销律师、公证员执业证书的;被开除公职、开除军籍或曾因违法违纪与原单位解聘的;曾从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;有道德败坏等不良行为的;直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的、被判处危害国家安全罪的;被依法列为失信联合惩戒对象的;现役军人(非2022年度退役军人);普通高校在读学生;丰县公安机关在职辅警;其他不宜聘用情形的。
二、招聘程序
(一)报名
采取网络报名方式,不接受现场报名。报名、照片上传、资格初审和缴费,通过网络同步进行。
1.报名网址:丰县人民政府网“丰县人事考试板块”(点击蓝字进入)
2.报名、照片上传时间:2022年7月25日9:00-8月5日16:00
3.资格初审时间:2022年7月25日9:00-8月6日16:00
4.对资格初审异议的陈述申辩时间:2022年7月25日9:00-8月8日11:30(工作日内8:30—11:30,14:30—17:30)
5.对资格初审异议的处理时间:2022年7月25日9:00-8月8日17:00
5.缴费确认时间:2022年7月25日9:00-8月8日18:00
(二)报名注意事项
1.报名人员应按要求和网上提示,如实填写有关信息,并上传本人近期免冠电子照片(jpg格式,像素≥300×215)。
【特别提醒:应聘人员务必诚信报名,参加报名即视为认可本次招聘公告确定的报名办法和招聘程序等规定,个人信息应针对岗位资格条件,真实、准确、有效的填写。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件,如对资格条件和岗位要求存在疑问,应及时向丰县公安局进一步咨询确认。如不符合资格条件仍然坚持报名的,由此产生的后果自行承担。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节,如发现应聘人员报名时填报信息不实且影响报名审核结果的、弄虚作假骗取报考资格者,将随时终止或取消考试聘用资格;如在聘用后查实,将予以清退。除本公告另有说明,或国家、省另有规定,信息真实性以报名时的实际情况为准。对恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的,将按照有关规定处理。】
2.丰县公安局根据报名人员提供的信息进行资格初审。报名人员网上提交报名信息24小时内,可登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审通过的,须在规定时间内缴纳体能测试报名费用100元,缴费完成即报名成功,未按时缴费者视为自动放弃。
3.网上报名和参加考试须使用有效期内的居民二代身份证。资格初审通过后,不得更改报名信息。对报名人员作出资格初审不合格决定时,告知报名人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据。报名人员对资格初审结果如有异议,请及时向丰县公安局陈述申辩。
4.报名人员因个人信息填写不完整、不准确导致资格初审未通过或未按时进行报名确认、上传照片、缴纳体能测试费用等导致报名不成功的,均视为报名无效,由报名人员本人承担责任。凡弄虚作假的,一经查实,取消考试及聘用资格。
低保家庭(凭最低生活保障证明和低保证)和特困家庭(当地民政部门出具证明材料)的报考人员,可减免考试费(招聘工作结束后,凭相关证明材料与丰县公安局联系退回)。
(三)网上打印准考证
考生须密切关注相关通知公告(在原报名网站的“招考公告”栏发布),按规定时间到报名网站下载打印体能测试和面试准考证。打印中如有问题,请及时与丰县人事考试中心联系(0516-89215108)。
(四)考试
考试方式为体能测试和面试两个环节。
1.体能测试
(1)考生必须携带体能测试准考证和有效期内的身份证(与报名时的身份证姓名、公民身份号码一致),按照准考证上规定的时间和地点参加体能测试,否则作自动放弃处理。
(2)根据考生年龄,分四组进行测试,体能测试满分为100分。考生按照年龄分为青年一组(25周岁及以下)、青年二组(26-30周岁,含30岁)、青年三组(31-35周岁,含35岁)、青年四组(36-40周岁,含40岁),年龄计算以体能测试当日为基准日。
(3)测试项目为:1000米跑、俯卧撑,各项满分均为100分,参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》,按各占50%比例计算体能测试成绩,并以百分制形式在公告发布网站进行公布,考生可登录丰县人民政府网“丰县人事考试”版块(点击蓝字进入)查询体能测试成绩,由招聘领导小组办公室确定合格分数线。
2.资格复审
从体能测试合格的人员中按照体能测试成绩(小数点后保留两位有效数字)从高分到低分的顺序,按不超过拟聘用人数1:1.5(四舍五入)的比例确定参加资格复审人选,末位成绩并列者以1000米跑成绩高者优先。被确定为资格复审人选的人员以及其他排名较前的人员,请在成绩公布后保持报名时的联系方式畅通,以便通知资格复审或递补,逾期未资格复审者、无法联系者视为自动放弃。
丰县公安局负责资格复审工作,资格复审的时间、地点在报名网站公布。资格复审时,报考人员应如实提供以下材料:有效期内的二代身份证、毕业证(大专及以上学历人员需同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》)、户口簿(主页 个人页)等原件及复印件(1份)、符合学历放宽条件的提供相应的退伍证或二级及以上运动员证明材料等原件及复印件(1份)。
在资格复审时,考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的,报考资格复审为不合格。资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议,可在1个工作日内向丰县公安局陈述申辩。因应聘人员资格复审不合格或自动放弃面试资格出现的岗位空缺,从该岗位成绩合格人员中按体能测试成绩从高分到低分的顺序依次递补,成绩并列者以1000米跑成绩高者优先。
资格复审合格的当场发放面试通知书,并缴纳面试费每人100元。与有关单位签订劳动合同或其他协议的,须提供单位同意报考证明(同意报考证明最迟在体检前提供,否则视为自动放弃体检和后续环节的资格)。
3.面试
应聘人员须携带有效期内的二代身份证和面试准考证参加面试。面试成绩当场书面告知应聘人员。满分为100分,设60分为合格分数线。
4.总成绩计算
采用百分制计算应聘人员总成绩。
面试结束后,按体能测试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩。各项成绩均采用百分制计算,保留两位小数,尾数四舍五入。面试工作结束后,在丰县人民政府网-丰县人事考试板块“招考公告栏”公布应聘人员总成绩。
(五)体检和考察
体检考察工作由丰县公安局统一组织。
面试结束后,根据考生总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩并列,以面试成绩高者优先)。
体检参照修订后的《公安机关招录人民警察体检项目和标准(试行)》及《公安机关招录人民警察体检操作手册(试行)》执行。体检表由主检医生审核后明确提出体检是否合格的结论性意见并签名,加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。应聘人员对体检结果有疑问的,属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请,其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查,体检结果以复查结论为准。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。体检结果及时通知应聘人员。体检时间、地点在招聘网站另行通知。体检不合格者,按考试总成绩从高分到低分依次递补。
考察参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。因考察体检不合格或应聘人员主动放弃考察体检出现缺额时,在面试合格的应聘人员中,按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(总成绩并列,以面试成绩高者优先)。
(六)公示
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示,公示期间接受社会和应聘人员监督,期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题,提供必要的调查线索和联系方式,由丰县公安局负责查实。公示期满,符合录用条件的,办理录用手续;对反映问题查有实据,不符合录用条件的,不予录用;对反映的问题,一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。公示期间、公示期满及聘用期间,如出现岗位缺额的,公安局将在公示期满一年内根据总成绩排名等额递补,若该岗位无人可递补可适时按总成绩排名在体能测试、面试成绩均合格的未录用人员中调剂岗位等额递补。
三、待遇及人员管理
公示无异议的人员需服从岗位调剂,与丰县保安服务公司签订劳动合同。聘期两年,试用期2个月,工资按丰县公安局辅警现行基本待遇执行(缴纳“五险一金”),试用期间不能适应岗位工作要求、试用期满经考核不合格人员或本人自愿离岗的,解除聘用合同,原则上拟聘用人员聘期内不进行岗位调整,不得兼职。聘用人员由丰县公安局统一使用,依照全县公安机关辅警管理办法实行定期考核管理。
拟聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的,由应聘人员本人在招聘公示期满之日起1个月内自行负责解除,否则视为自动放弃聘用资格。
四、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严把人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

五、其他事项
本公告由丰县公安局负责解释。
考试成绩、体检、公示等信息均在丰县人民政府网“人事考试板块”招考公告栏公布,不再另行通知。因个人原因延误的,自主承担相关责任。
咨询电话:丰县公安局政策咨询电话:0516-68603650
丰县人事考试中心技术咨询电话:0516-89215108(受理涉及网报系统使用、照片处理、密码遗失等技术保障问题)


2022年7月21日

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睢宁法院公开招聘22名书记员

因审判工作需要,睢宁法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员22名。现将有关事项公告如下:

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一、招聘职位及管理方式

1、计划招聘聘用制书记员22人(男性11人、女性11人,年龄18周岁以上,35周岁以下)。

2、所招聘的职位为聘用制书记员,所录用人员由招录法院按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,实行合同制管理。

二、招聘对象及条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法;

3、具有国民教育大学专科及以上学历;

4、计算机速录技能达到100字/分钟,正确率95%以上;

5、具有正常履行职责的身体条件;

6、未与江苏各级法院签订《江苏法院聘用制书记员劳动合同书》。

三、不得报考聘用制书记员的情形

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、涉嫌违法违纪正在接受审查,尚未作出结论的;

4、因其他原因不适合在人民法院工作的。

四、薪酬待遇

1、聘用制书记员工资实行基本工资、绩效工资、岗位津贴和工龄工资相结合的计薪方法。基本工资不低于人力资源和社会保障部门公布的当地最低工资收入标准的1.2倍;绩效工资以考核为依据,实行考核浮动制,考核合格的不低于基本工资的50%,考核良好的不低于基本工资的60%,考核优秀的不低于基本工资的65%;根据法院工作年限及书记员业务水平确定书记员岗位等级,按照初级、中级、高级书记员分别享受不低于300元∕月、700元∕月、1200元∕月的岗位津贴。具体标准由各招录法院在上述范围内确定。

2、聘用制书记员在合同期内享有婚丧假、产假、育儿假、独生子女父母护理假、带薪休假以及社会保险等权利。

五、报名

1、报名方式:登陆网上报名系统(点击蓝字进入),按照报名系统要求填写个人信息和上传电子图片。每名应聘人员只能报考一个岗位。

2、报名时间:2022年7月16日8时至2022年8月6日8时

3、资格审查:睢宁法院于2022年 8月7日至 8月17日对报名人员进行报名条件资格审查和速录技能资格审查。

六、考试

1、考试拟定于2022年8月下旬至9月上旬之间进行,考试的时间、地点等具体安排由各招录法院所属中级人民法院另行通知,请考生密切关注睢宁法院官方网站及公众号。

2、考试分为专业理论考试、书记员技能考试和面试,分别占总分的40%、30%、30%。

3、专业理论考试主要考察考生的法律常识和文字表达能力,不指定参考用书;考试采用闭卷方式,实行百分制,成绩达60分及以上者为合格;书记员技能考试为计算机文字速录考试,速录方式不限(需要专业速录工具的请自备),速录考试的形式为听打,听打二段录音,每段时长为10分钟,语速分别为100字/分钟、140字/分钟,根据记录速度和准确率评分。

4、笔试和计算机速录技能考试结束后,根据考试成绩确定参加面试人员,并由各招录法院组织面试。参加面试人数与招录计划人数比例控制在3:1之内。

5、面试需携带身份证、学历证书等材料原件,时间、地点详见睢宁法院官方网站及公众号通知。

七、体检和考察

1、睢宁法院根据考试以及面试成绩,确定参加体检人员并组织体检,体检不合格者不予录用;

 2、对体检合格人员,由睢宁法院进行考察,考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况,对考察不合格的不予录用。

八、公示与录用

1、睢宁法院根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟录用人员,并在睢宁法院官方网站及公众号公示5天,接受社会和考生监督。

2、对公示对象有异议的,应实名举报,实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。对公示中反映的问题影响聘用的,经调查属实,不予聘用。对反映的问题一时难以查清的,可暂缓聘用,待查清后,再决定是否聘用。

3、公示期满,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,由睢宁法院分别与拟录用人员依法签订劳动合同。首次签订劳动合同期限一般为3年,试用期为6个月。试用期满后,经考核合格,达到江苏法院初级书记员标准,聘为聘用制书记员;经考核被确定为不合格的,解除劳动合同。合同期满后,双方可以续签劳动合同。

九、录用的递补和调剂

1、对笔试和计算机速录技能考试成绩达到公告标准,具备参加面试资格,但未被录取的应聘人员,省法院将在一年内保留其面试资格,用人法院可以适时按需从中进行递补。

2、具备面试资格,但未被报考法院录取的应聘人员,可以向未招满的法院申请调剂,经省法院批准后,参加调剂后法院的面试。

十、联系方式

联系人:仲菲菲

咨询电话:0516-80389013

十一、疫情防控要求

1、应聘人员报名时应通过报名系统提交本人“苏康码”和“防疫行程卡”电子图片,“苏康码”和“防疫行程卡”均为“绿码”的考生方可报名。 

2、应聘人员报名后,应及时了解国内疫情中高风险地区和新增病例动态变化(疫情中高风险地区信息可在国务院网站查询),避免在国内疫情中高风险地区或国(境)外旅行、居住;避免与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触;避免去人群流动性较大、人群密集的场所聚集。

3、应聘人员应当严格遵守各地的疫情防控政策,自觉服从招录过程中的防疫工作安排,配合做好卫生防疫工作。不服从招录法院和考试举办单位防疫工作安排的,取消考试资格。

4、应聘人员报名时要认真阅读本公告,承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求,并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查等造成严重后果的,将按照疫情防控相关规定严肃处理。

十二、相关事项提醒

1、涉及招聘基本政策、参考要求以及职位公告中的年龄、学历、其它条件等相关信息的咨询,考生应于工作时间内,与招聘法院联系。

2、考生在网上报名时应仔细核对报考法院、个人姓名、身份证号等重要信息,避免错失考试机会,在应聘期间保持通讯畅通,因考生本人原因错失聘用机会的,责任由考生本人承担。

3、在招聘工作中,发现应聘人员弄虚作假的,一经证实,立即取消应聘资格;已办理聘用手续的取消聘用,本人承担由此产生的一切后果。

徐州环境监测中心分析技术岗
招聘劳务派遣人员

(滑动查看详细信息)

一、招聘岗位及条件

环境监测分析技术岗2人。具体条件:

1.年龄35周岁以下(有大型仪器分析工作经验者年龄可放宽至40周岁);

2.大专及以上学历;

3.环境保护类、化学工程类等相关专业或从事环境分析工作2年以上,熟悉实验室分光光度法、容量法等基本化学实验。

二、考核方式

考试采取笔试、实操、面试相结合的考核形式。

1.由劳代公司抽取一名外部专家拟定专业考试试题(专家库由我中心提供);

2.我中心组织技术委员进行专业面试和操作考试;

3.我中心提供考试场地。

三、体检、考察

1.考试结束后,由劳代公司组织符合条件的人员参加体检;

2.劳代公司对体检合格人员进行组织审查,并根据审查和体检结果,确定拟聘用人员名单。因体检、审查不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按总成绩从高分到低分依次递补。

四、报名

1.报名时间、方式

报名时间:2022年7月20日—2022年7月31日,上午9:00-11:30、下午2:00-5:30(工作日)。

报名方式:采取现场报名(报名地点:徐州市人力资源服务中心A107室。徐州市劳动保障代理服务中心有限公司联系人:刘老师,0516-85805730。

2.报名需提供以下材料:

①《江苏省徐州环境监测中心公开招聘劳务派遣人员报名表》;报名现场领取填写

②本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照;

③身份证扫描件;

④已毕业人员提供:岗位需要的学历证书、学位证书(同时提供学信网下载的高等教育学历证书查询电子档案);留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

⑤2022届毕业生提供:所在院校出具的省教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、学习成绩单复印件(加盖院校公章);

⑥环境监测相关工作经验证明材料(上岗证等)。

应聘人员应如实提供上述材料以备资格审查。凡未如实填报或有隐瞒、弄虚作假行为者,一经查出立即取消资格。

五、福利待遇

月薪到手4000+,有五险一金。

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还要记得遵守防疫要求哦~
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