徐州消防人才建设硕果累累

国以才立，政以才治，业以才兴。党的十八大以来，徐州市消防救援支队始终坚持“党管干部、党管人才”原则，坚持问题导向、需求导向、目标导向，大力提升人才驱动力、人才集聚力、人才创造力、人才竞争力，积极探索建立了人才管理、人才培养、人才吸引以及人才选用“四项机制”，引导激励队伍上下忠诚履职、敬业爱岗，履职担当，涌现出一大批先进典型，持续为消防事业发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

支队党委牢固树立“以人才推动工作，以工作锻炼人才”的工作理念，注重重大工作任务和人才队伍建设的辩证统一，坚持“筑巢引凤”，构建“渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才”的良好氛围。先后推动人才培养、典型培树、两培双选等相关政策落地落实，建立“支队—大队—个人”三级人才考评激励模式，多维度推动人才队伍建设。

人才培育是队伍向上、向好发展的基础，历年来，支队党委都高度重视人才队伍建设工作，始终将人才培育作为一项重点工程来抓，使其贯穿于各项重点工作之中，人才队伍梯次建设得到有力推动。

支队聚焦人才培养战略，科学谋划推进，各类政策文件应声落地，高效统筹、谋深虑远，着眼当前队伍中存在的短板弱项，坚持补齐短板不足、系统谋划推动、明晰牵引抓手、整体有序推进，确保人才培育工作走深走实。