徐州选聘“名校优才”公告！免笔试进体制！

3. 资格复审和面试。根据适岗能力评价结果，按照不高于选聘计划1:8的比例，确定进入资格复审和面试人员名单。面试成绩满分为100分，60分及以上为合格，成绩当场通知考生。

4. 体检和考察。根据面试成绩，按照选聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定体检和考察人员名单。

5. 公示和聘用。（略）

1. 聘用方式。结合产业发展用人需求，选聘人员统筹分配至徐州市市属国企集团工作，与用人单位签订劳动合同，首个聘期（即首个培养期）为4年（含试用期）。

2. 薪资待遇。首个培养期内，博士研究生、硕士研究生、本科生税前年薪分别不低于15万元、13万元、12万元，并按所在企业同类人员标准定期增长薪酬待遇。

3. 人才补贴。选聘人员按照徐州市“彭城英才计划”人才政策享受相关补贴，主要如下：

（1）博士研究生、硕士研究生、本科生，在徐购买首套商品住房的分别发放30万元、12万元、8万元购房券，夫妻双方可直接叠加使用并抵扣首付；

（2）博士研究生、硕士研究生、本科生，连续3年分别给予每月3000元、1500元、1000元生活补贴；

（3）非徐州籍毕业生，连续3年给予每年2000元的探亲交通补贴。

4. 发展晋升。选聘人员纳入全市优秀年轻干部库管理、重点跟踪培养，定期组织开展考核考评、挂职锻炼、跟班学习，优先推荐参加优秀年轻干部培训班等主体班次培训。大力择优使用。工作满2年经综合考核评定为优秀等次的，可参加国企中层岗位竞聘；表现突出的，可突破上述工作年限及时提拔使用。首个培养期结束后，符合相关规定的可调（选）任公务员。

5. 对来徐州市参加面试的应聘人员，每人发放交通补贴1000元。